Tutte le domande o i chiarimenti li potete fare direttamente postando sul Blog
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-il Dipartimento della Funzione Pubblica con propria nota del 05/02/2010, nel rendere il richiesto parere, ha precisato che i rinnovi ed i conferimenti ex novo di incarichi darebbero luogo alla stipula di nuovi contratti, vietati dalla citata normativa, mentre la proroga dei contratti in essere non configurerebbe una fattispecie di assunzione;

-con nota n. 107763 del 08/02/2010, il Settore Reclutamento ha comunicato al Vice Presidente della Giunta – Assessore alle Risorse Umane che, a seguito degli incontri tenutisi con i competenti Uffici regionali – non essendo allo stato possibile conoscere se ci sono le condizioni per la certificazione del rispetto del patto per l’anno 2009 – al fine di garantire continuità amministrativa ed erogazione dei servizi da parte dell’Ente, l’unico istituto applicabile dalla Giunta è la proroga dei contratti in essere;

Atteso che:

-allo stato l’Amministrazione NON PUO’ PROCEDERE A NUOVE ASSUNZIONI DI PERSONALE né al rinnovo dei contratti, né al conferimento di incarichi ex novo, in assenza della certificazione di cui all’art. 76, comma 4 della Legge 133/2008…

DELIBERA

-di prorogare al 31.12.2010 il termine di scadenza di tutti i contratti individuali di lavoro stipulati ex art. 19, comma 6 D.Lgs 165/2001

ORA O IMMEDIATAMENTE CERTIFICANO DI NON AVER SFORATO IL PATTO DI STABILITA’ O NON C’E’ PIU’ SPERANZA PER NESSUNO

Apprezziamo le posizioni assunte dalla CISL, dalla CGIL e dalle altre organizzazioni sindacali che, a tutti i livelli, aziendali, provinciali e regionali, hanno espresso il sostegno alla nostra vicenda, chiedendo, per la Dirigenza, lo scorrimento delle graduatorie degli idonei e stigmatizzando eventuali scelte diverse, fondate su dubbi criteri di discrezionalità.
Non c’è più tempo per le attese, le scelte vanno operate subito.
Siamo certi che le strutture amministrative della Regione Campania stanno adoperandosi per l’adozione tempestiva dell’unico provvedimento idoneo a dare alla Regione una dirigenza stabile, qualificata e selezionata con un procedura concorsuale.